甘肃40001百老汇官网电子游戏集团：纵推进深“人才赋能”工程汇聚事业生长力量

日期： 2024年11月18日|来源：视听甘肃（党委组织部供稿）| 字号：【大中小】 |打印

人才聚方能企业兴。甘肃40001百老汇官网电子游戏集团深入学习贯彻习近平总书记关于做好人才事情的重要论述，认真落实省委、省政府新时代人才事情安排，全梯次打造战略人才力量，全方位引发人才立异活力，为企业高质量生长注入强劲动能。2023年，公司利润总额、净利润同比划分增长9.23%、12.93%，净利润、净资产收益率在同行业上市公司中划分位居第5位、第7位；2024年上半年利润总额、净利润划分增长5.42%、3%。

坚持党管人才原则，完善人才事情花样。充分发挥党管人才政治优势，坚持做好“引育留用”文章，把人才事情摆在突出位置。健全“一把手”带动抓“第一资源”事情机制，构建党委统一领导，组织部分牵头抓总，各部分和子公司协同配合、齐抓共管的人才事情治理体系。将人才事情纳入领导干部事情实绩考核，配强事情力量，健全运行机制，按期研究人才事情，推感人才工程实施和事情任务落实。集团公司专业技术人员占比85%，本科及以上学历员工占比85%，中级及以上职称员工占比65%，人才雁阵花样不绝优化。

坚持人才引领驱动，科学配置人才资源。着眼国家所需、全省所要、企业所能，积极培育生长生态环保、市政交通、新能源、数字技术等“增量”“延链”业务，着力抓好科技立异人才、经营治理人才、优秀青年人才、立异人才培育�；旄慕⑽鞑可繁９�，以个人持股形式引进经营主干和技术人才，积极效劳全省生态文明实践。引进北京大学优秀结业生，领导信息化专业研发团队，开发建成“甘招企业云采购系统”等数字化产品，以科技立异赋能新质生产力生长。坚持依靠平台开展立异，整合集团公司检测鉴定人才团队，建成西北最大工程检测研发基地，业务集成、实验研发、新业务培育等工业协同生长积厚成势。发挥咨询专家人才优势，创设西部（甘肃）计划咨询有限公司，取得40001百老汇官网电子游戏单位综合甲级资信和7项专业甲级资信，实现了我省40001百老汇官网电子游戏“综甲”资质零突破。

坚持人才自主培养，用好用活种种人才。注重高条理人才步队建设，出台《拔尖立异人才步队建设实施步伐》，完善领军类、巨匠型人才选育制度，设立企业生长研究中心，买通高条理专家退休返聘通道。增强科研平台建设，建立黄河流域生态�；ず透咧柿可ぱ芯俊⒘焱量占浼苹嘌小⑿滦徒ㄖひ祷褪只偷瓤拼粗行摹⑼哦�，围绕国家和区域生长重大战略，开展前沿理论技术研究，立异结果不绝涌现。每年赴北京大学、清华大学等知名高校招聘引才，推感人才“蓄水池”增容扩量，抓好后继有人基础大计。增强与河海大学、兰州大学、敦煌研究院等高校院所战略相助，以技术研发为依托，构建产学研相助平台，推进高端科研人才培育、项目联合攻关、校企深度相助。

坚持健全体制机制，引发人才立异活力。连续深化“三项”制度革新，推进经理层任期制和契约化治理、全员绩效考核、人为总额预算治理实现全级次全笼罩。不绝完善子公司卖力人业绩考核和薪酬分派步伐，激励经营治理步队自我加压“赛跑摸高”。勉励子公司结合生长计划、运营治理、科技立异、技术攻关需要，大力引进高条理和急需紧缺人才，加速构建以立异价值、能力孝敬为导向的人才评价体系。完善优秀青年人才全链条培养机制，注重人才项目、科技计划申报等向青年人才倾斜，注重发挥“师带徒”“传帮带”作用，以项目发感人才培养，勉励青年人才挑大梁、当主角。

坚持爱才用才留才，营造人才生长情况。坚持专业用才、任人唯贤，公正公正用好用活种种人才，营造优才厚才良好气氛。常态化开展干部调研，大力培养选拔优秀年轻干部，干步队伍结构连续向年轻化、知识化、复合化转变。加大集团总部、各子公司人才“双向交流”，构建专业技术人才与治理人才“双培养”通道。加大对研发人员、技术主干等焦点人才的表扬奖励，完善报奖评优、知识产权结果转化、执业注册资格奖励制度。完善高条理、急需紧缺人秀士才激励包管机制，落实落细“陇原人才效劳卡”政策，让尊才爱才惜才在企业蔚然成风。选树宣传优秀人才典范，全面落实党委联系效劳专家制度，不绝增强人才的归属感、荣誉感和获得感。

（责任编辑：朱珂宁、王威）

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